什么叫人性化管理|人性化管理的5个理由( 二 ) 什么是人性化管理？我的理解

新生代员工管理需要人性化管理
新生代员工认为快乐工作非常重要，他们还没有养家糊口的压力，他们不会为不快乐的工作忍气吞声，他们对工作的体验和感受非常在乎。
服务顾客需要人性化管理
现在世界上很多大的企业，越来越看重供应商企业的人文环境。不关心员工，工作和生活环境恶劣的企业，不仅得不到客户的尊重，甚至会失去客户。
承担社会责任需要人性化管理
人在高压状态或者某些环境下，表现出心理的焦虑和应急反应，甚至对社会造成危害，所以让员工在企业快乐工作，至少是尽量让员工有正常健康的心理状态，是对社会的贡献，是承担社会责任的表现，社会对企业这方面的要求，将越来越迫切。
激励人心激发潜力需要人性化管理
人在愉快的状态下，更愿意积极工作，更能发挥出潜力，才能创造更大效益。
吸引人才留住人才需要人性化管理
对员工来讲，物质需要的满足是重要的，而精神需要的满足也同等重要。在工作和企业环境是否感到快乐，是人生幸福的不可或缺的指标，工作开心的企业更令人向往。
我想谈人性化管理不是矫情，也不是讨好员工，而将会成为企业的客观需要。不懂得尊重员工需要，不懂得尊重人性的管理者和企业，将会被历史抛弃。

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我想我不是在危言耸听。