什么叫人性化管理|人性化管理的5个理由( 二 )
新生代员工管理需要人性化管理
新生代员工认为快乐工作非常重要 , 他们还没有养家糊口的压力 , 他们不会为不快乐的工作忍气吞声 , 他们对工作的体验和感受非常在乎 。
服务顾客需要人性化管理
现在世界上很多大的企业 , 越来越看重供应商企业的人文环境 。不关心员工 , 工作和生活环境恶劣的企业 , 不仅得不到客户的尊重 , 甚至会失去客户 。
承担社会责任需要人性化管理
人在高压状态或者某些环境下 , 表现出心理的焦虑和应急反应 , 甚至对社会造成危害 , 所以让员工在企业快乐工作 , 至少是尽量让员工有正常健康的心理状态 , 是对社会的贡献 , 是承担社会责任的表现 , 社会对企业这方面的要求 , 将越来越迫切 。
激励人心激发潜力需要人性化管理
人在愉快的状态下 , 更愿意积极工作 , 更能发挥出潜力 , 才能创造更大效益 。
吸引人才留住人才需要人性化管理
对员工来讲 , 物质需要的满足是重要的 , 而精神需要的满足也同等重要 。在工作和企业环境是否感到快乐 , 是人生幸福的不可或缺的指标 , 工作开心的企业更令人向往 。
我想谈人性化管理不是矫情 , 也不是讨好员工 , 而将会成为企业的客观需要 。不懂得尊重员工需要 , 不懂得尊重人性的管理者和企业 , 将会被历史抛弃 。
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我想我不是在危言耸听 。
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