到了第二阶段 ， 备课互动研讨阶段 ， 老师们应形成习惯性意识 ， 准时到达固定地点,并应有“备”而来 。在这个活动中由组长主持 ， 针对中心发言人的教学设计 ， 集体备课研讨要做到：统一教学目标、考虑学生学情、确定突破难点的方法 。中心发言人发言将自己的教学设计采取说课的方式与大家交流 ， 备课组其他教师根据自己的经验与思考 ， 知无不言 ， 言无不尽 。教研组成员轮番充当每一次的记录人员 。
在互动研讨阶段后 ， 可以采取同课异构的方式进入教学实践阶段 ， 由两位或两位以上教师对教学设计践行 ， 通过直观地感受课堂 ， 让备课组其他教师旁观者清 ， 暨备课组通过上课、听课的过程体会教学设计的可行性 ， 便于进一步的评课议课与反思交流 。
最后进入反思阶段 ， 通过评课议课过程 ， 共同发现不合理的教学环节 ， 对教学设计的科学性、合理性进一步的完善 。
这些过程中切忌唱“独角戏” ， 缺乏合作 。集体备课时通常有一个中心发言人 ， 中心发言人除了主讲教学内容、教学目标、教学过程、教学活动等还上实践课 。备课组其他成员 ， 就会有“出工不出力”的现象 。集体备课教研活动 ， 不是中心发言教师的个人行为 ， 而是共同参与的集体活动 ， 中心发言教师按照教研组活动安排 ， 为大家提供研讨的课例和素材 ， 大家拿到材料后 ， 再充分发挥彼此的聪明才智 ， 对中心发言教师教学设计结合自己教学设计思想和对教材的理解 ， 通过二度处理 ， 在主备教案的"留白"处 ， 对主备教师进行帮扶 ， 完善教学设计 ， 结合自己的经验做法、成功与失败的教学案例进行有理有据的评析、质疑和建议 。因此 ， 集体每个成员在自主发挥能动性的过程 ， 帮扶别人的过程也就是自我提高和进步的过程 。所以说是分享教学资源的平台 。
在集体备课的过程中我们可以是如图所示在集体备课中的合作链：
学校领导---教研组长---中心发言人---集体---中心发言人---集体
管理 分工与主持 设计与发言 交流与讨论 实践 议课与反思
如何在集体备课的任务链中集思广益、各抒己见、资源共享呢?集体备课组的教师们在集体备课时要树立以下几种意识：
1. 合作意识。集体备课必须有两个以上的教师参与 ， 那么合作是进行集体备课的前提条件 。要改变以"我"为主 ， 缺乏协作的局面 。教师备课时往往是单兵作战 ， 缺少交流与协作 ， 学科之间更是缺少整合 ， 集体备课时要创造一种平等、民主、互相尊重、互相合作的氛围 。对每一个阶段的工作 ， 备课组教师都要有明确的分工 。例如 ， 有些教师可以去寻找有关的资料;有些教师可以准备教具 。在进行专项复习时 ， 要根据各位教师的长处 ， 备课组长指定专人负责 ， 准备听力、阅读、和书面表达等练习材料

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