学生简历五大病症如何写?

学生简历五大病症
随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中 。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事 。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石 。随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来 。今天,我们就为学生对症下药 。

病症1厌写症

临床症状:“一页纸简历”大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦 。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起 。

对症下药:在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来,为简历“瘦身”很有必要 。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位 。”张迎指出 。以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容 。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读 。如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历 。

病症2贪靓症

临床症状:盛装简历成潮流

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世 。有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐” 。

对症下药:远大集团人力资源部经理王志宇曾表示,为简历“扮靓”最后往往适得其反 。比如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张 。智联招聘职业顾问郝建表示:“为简历扮靓也要分职位,比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募‘创意鬼才’,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的 。”郝建强调,“如果面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用 。”

病症3大嘴症

临床症状:极尽夸张之能事

很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句 。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人 。

对症下药:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么 。”一位人事经理调侃 。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的 。‘负责’之类的.语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适 。”

病症4偷懒症

临床症状:一份简历走天下

现在,很多学生广投简历 。而为了省事,不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历 。