简历制作：帮你敲开跨国公司的大门怎么写？( 二 )

但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。
这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力) ，正是这种Skill使其取得这样的结果。
所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills 。如果没有能够转移到新工作上的Skill ，尽管你有10年或20年的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的
当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。
一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点(Bullet point),看看你能说出它体现了你的什么Skill ，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。
同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill ，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲， Integrity(诚信)非常重要。

简历制作：帮你敲开跨国公司的大门怎么写？

用规范的简历敲开IT公司的大门
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低，专业不对口等硬条件，大学生朋友对待简历的随意马虎，不严谨不诚信都是通病。
首先简历的格式五花八门，不拘一格。有的简历是手写体，字迹不清，只是阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字，斜体字；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版、彩印版。样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。