简历制作：帮你敲开跨国公司的大门怎么写？( 三 )

其次是简历内容。有的简历是小说体，洋洋洒洒近万字；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位证件的复印件倒是喧宾夺主。要知道外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不“以貌取人” ，即先看简历写的如何，是不是干净利索;再看基本条件，如学历，经历；最后是能力、潜能、性格。
大学生入职IT在简历上反映出来的最大问题是不诚信，简历应该是个人真是情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。班长、支书满天飞，动辄国家奖学金，重大科研成果，这种简历很让人反感。
实践证明，简明扼要，切中要点，朴华无实，坦白真切的简历胜过投机取巧。规范合格的简历应分成四大内容。
第一：求职者的个人信息
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。
第二：教育背景
从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字不提，这是非常吃亏的。新人入职IT不应惧怕自己专业不对口，爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学，所学的专业没有太大的关系。
第三：让新人非常头痛的工作经历
专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业认可，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国的大学生体验的非常少。
第四在：简历的最后应该点名自己掌握的技术、技能
IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。
全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应付带一页纸左右的求职信。一张纸太少， 2~4张刚好， 5张以上太多， 7~8张完全没有必要。如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。