从刘先生的公司和其他一些提供视频简历的网站（如上海热线二）可以看到，视频简历的优点是能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，能够进行异地传递并保留以进行进一步分析 。刘先生介绍说，可以在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平，另外，导师的评语也可以运用图像表现，视频简历的权威性要比普通简历高 。
对于如纸质简历一样，视频简历中是否也存在图像造假一类的疑问，经营者答复说主要靠自律：“如果我们违规操作欺骗用人单位，那么砸的是公司和整个行业的牌子，我们在做简历的过程中就是在真实地再现本人！”
专家：
视频简历孕育着商机
专家指出，视频简历的背后并不是一个简单的拍摄和被拍摄的关系，而是一种在人力资源领域的经营创新 。
赛文润博信息咨询中心的刘先生对这种模式的描绘就是成立一个视频人才网，在网站上企业注册成为会员以后，可对网站上的视频简历进行浏览，提供在线面试平台、进行在线培训 。中国人民大学劳动人事学院研究生宋洪峰说，这种模式专业上的概念是人力资源工作的外包，即把人员招聘的面试、考试、资料管理等各方面的工作交给专业公司操作，在美国这一项目总计是个几十亿美元的市场，但是在国内才刚刚起步 。“视频简历和中介性质的人才网的出现是值得肯定的 。”(李晨光)
【毕业生包装自己 现大学生应聘时兴“视频简历”怎么写？】来源:北京晨报

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