毕业实习心得体会怎么写?( 八 )


在参观xx制药厂的时候,我们发现厂内并没有口号式的标语 。例如,他们的企业宗旨是“服务社会,营造健康”,但不论何处都找不到这样的字眼 。我们象征性的问了几个正在休息的工人xx的企业宗旨是什么,他们都能流畅的告诉我们,其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解 。这就让我们不得不佩服这个企业的治理能力——他们成功地避免了形式主义 。我们真切的看到,企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一 。真正的做到了言行一致、表里如一 。伏女士也告诉我们,他们这里除了培训时候发下的学习资料,没有任何字面上对企业文化的诠释 。但是,当我们走进这个企业,当我们成为其中任何岗位上的一员之时,就会发现,xx的企业文化就似乎空气一样,无处不在 。每个员工的心态、每个员工的行为,处处体现着xx的那种~远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证 。
我们在闲聊时也曾经询问伏女士,他们为什么要进行企业文化建设 。她告诉我们,xx文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”,也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位,而是要通过企业文化约束员工,凝聚员工,激励员工 。但是,这种凝聚并不代表xx文化就是统一员工的行为 。许多企业要求员工统一制服,清晨排列成行做早操,喊些口号,就算企业文化了 。其实不然,优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护,在于企业统一的价值观,并非只是对于工作环境的统一 。就似乎微软的招聘广告语所说:“你喜欢自由安闲,手拿可乐,边听音乐边工作的环境吗?”实践证实,随意的工作环境并不妨碍优良企业文化的行成与执行 。
伏女士说,“其实人才固然重要,文化才是要害” 。的确,顶尖的人才,可以通过合作生产出世界上最好的产品,但也可以上演最惨烈的斗争 。假如组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化,这个组织也只是一盘散沙,这个时候人才的增多,不过是增大内耗而已 。所以,xx需要她特有的企业文化,不但如此,任何企业都需要其独特的企业文化 。因为,企业文化总是标志着该企业的视野和品位,一个企业假如没有文化,尤其是没有自身特色的企业文化,那它就好比是建造房子时,只有砖、瓦、沙子,而没有水泥(凝聚剂)一样 。总之,当企业的发展达到了一定的高度时,为了能再上一层楼,再创新的辉煌,这个企业就必然要提高它的文化素质,只有这样,这个企业才可能会具有一种长久的生命力 。
二、大学生从学校到企业的转变
通过这次实践,我们发现,毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远 。且不谈技术上从理论到现实的差别,或者是与人的交往能力的差距,光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了 。