外向型经济过渡现状调研报告写法怎么样？( 二 ) 「问人人知识网」

（二）增速不稳，可持续发展能力不足
1、金融危机的影响远未结束，外部需求萎缩，贸易保护加剧，比较优势逐渐被新兴发展中国家追上，县外贸出口从去年的高增长态势骤现拐点。XX年度自营出口额为3.13亿美元，年增速达59.04% 。今年1-10月，县外贸出口仅2.19亿美元，同比下降16.8% 。117家出口主体都是中小企业，今年1-10月平均每家出口主体自营出口额为187万美元。银行等正规金融机构对中小企业的放贷门槛较高，县企业融资能力不足。有些企业在很大程度上依赖成本较高的'民间融资，增加了企业的经营成本，削弱了市场竞争力。这对企业的扩张和转型升级带来极为不利的影响。
2、企业管理水平不高。县外贸企业管理人员的外向型经济管理知识普遍缺乏，精通外贸的业务人员少且流动性大，产品研发、技术创新难度较大。企业在成本控制、财务核算、费用效率等方面的管理水平还不高，人力资源的吸收、配置和培训等方面尚未形成较为规范有效的体系，管理人员的引入、培养和使用都还处在较为随意的状态，使得许多企业的景气经常是一种短期状态，缺乏稳定的可持续发展能力。
3、促进贸易投资便利化。协调相关部门合力扶持外经贸发展，及时解决各外经贸企业发展中的困难和问题。改善开放合作条件，加快交通、能源、通讯、网络等重大基础设施和综合功能建设，大力发展现代物流业、商贸流通业和金融业。加快设立县级商检点、海关办事处，强化县级贸促会工作，促进贸易投资便利化。推行货物“属地申报、口岸验放”，坚持24小时预约报检报关，实施进出口企业分类管理，落实守法企业便捷通关措施；指导企业用足用好普惠制原产地证、一般原产地证和区域优惠原产地证规则，为开拓国际市场提供境外关税减免支持；要缩短出口退税审核与办理退税时间，简化外来投资项目审批制度，抓紧落实外商投资项目核准、合同章程审批和工商登记等相关权限的扩权强县工作。
4、加强开放型人才队伍建设。多渠道、分层次培养一批、引进一批和选拔一批具有较高外语水平、丰富专业知识、熟悉wto规则的高素质、复合型人才。加大培训力度，对外经贸部门的干部进行开放型经济发展知识培训，举办企业高管人员和业务骨干培训班。优化干部队伍结构，大力选拔具有世界眼光、战略思维和熟悉开放型经济的干部进入各级领导班子，增强领导开放合作工作的能力。
5、加强组织领导。以科学发展观为指导，坚决破除影响扩大开放合作的思想障碍和体制障碍，以思想大解放推动开放型经济大发展。切实抓好开放型经济发展的综合协调和指导服务工作，加快推进相关产业开放合作；做好行业服务、行业自律、行业协调，提高企业应对反倾销和技术壁垒能力，创造良好的对外对内开放环境。