第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念 。**每个月都开一个培训班，招聘大量的人员 。与此同时，每个月都有大量的员工流失 。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多 。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员 。
第四 对新进员工的分配不尽合理 。就拿我自身来说 。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作 。对公司而言，是人力资源的浪费;对我而言，是自己的选择得不到尊重 。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习 。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在 。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽 。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在**的实习经历 。
总结在**的实习经历 。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获。**是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足 。
阅读相关文章：财务会计实习报告范文、中专生财务实习鉴定范文、暑期财务实习心得体会、财务管理实习报告、财务专业实习报告、大学生财务实习心得体会

• 餐厅|世界最古老的十个餐厅,十大古老的餐厅排名
• 财务主管的辞职报告怎么写？
• 财务会计实训心得左右写法怎么样？
• 公司财务个人工作总结如何写？
• 财务个人年终述职报告如何写？
• 财务职业守则承诺书怎么写？
• 公司财务人员的自我评价怎么写？
• 质量保证承诺书如何写？
• 财务述职报告开头怎么写？
• 公司财务人员年终总结怎么写？