2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况 ， 可调动乙方的工作部门工作岗位 ， 在征求乙方意见时 ， 如无特殊情况 ， 乙方应以服从为原则 。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理 。
三、双方的责任和义务
1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度 ， 采取有效措施 ， 为乙方提供良好的劳动环境和工作条件 ， 加强对职工的安全、卫生和劳动保护 ， 并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇 。同时 ， 对女职工应酌情实行特殊保护 。
2.甲方根据企业生产和经济发展情况 ， 不断提高和改善职工生活福利待遇 ， 并提供必要的集体生活设施和娱乐场所 。
3.甲方根据生产和工作需要 ， 对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件 ， 并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等 。
4.乙方有参加甲方民主管理 ， 获得政治荣誉和物质奖励的权利 。
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求 ， 掌握本岗位的工作技能和操作规程 ， 按质按量地完成各项规定的生产和工作任务 ， 并接受甲方职能部门的有关考核 。
6.乙方在合同期内 ， 应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌 ， 维护企业声誉 ， 爱护集体财产 。
四、劳动报酬
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则 ， 按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况 ， 确定不同工种的劳动报酬 ， 随着生产经营发展和经济效益增长情况 ， 逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇 。
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等 ， 仍按甲方现行的规定按月发放 。
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的 ， 甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资 。
五、福利待遇和劳动保险
1.在劳动合同期间 ， 乙方仍享受统一规定的有关津贴 ， 物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等 。
2.在劳动合同期间内 ， 乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行 。
3.劳动合同期间 ， 乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行 。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行 。

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