规范合同怎么写？( 七 )

2007年12月31日前因用人单位未规范用工形成的有关问题，由用人单位妥善处理。
（三）合理确定报酬。机关事业单位使用编制外人员的报酬支付，应参照有关工资政策合理确定后，按时、足额支付。支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
经批准使用的编制外人员，其用人单位支付的劳动报酬和社会保险费用由单位自理（以用人单位的合法收入支付），对机关、全额供给的事业单位，财政不单列相关经费预算，也不纳入财政统发工资范围。
（四）人事代理与劳务代理。用人单位和编制外人员签订合同后，到市、县（区）政府人事部门所属的人才服务机构办理人事代理服务，也可以采取市场化运作方式，通过劳务派遣机构提供劳务代理服务。
三、加强监督管理
各机关、事业单位要从保护群众利益、构建和谐社会、维护社会稳定的高度出发，充分认识加强使用编制外人员管理工作的重要性和紧迫性，自觉地按照本通知要求做好人员的管理工作。市人事局、市劳动和社会保障局、市财政局、市编委办每年集中组织一次对各机关事业单位使用编制外人员的情况检查。对违规使用编制外人员的单位要在全市进行通报批评，并要依据相关政策法规予以处罚。对擅自使用
编制外人员的单位，机构编制部门不再审批其补充工作人员编制使用计划。
附件：
1、云南省机关、事业单位编制外人员劳动合同书
2、玉溪市机关、事业单位使用编制外人员计划审
批表
3、玉溪市机关、事业单位使用编制外人员花名册
玉溪市人事局玉溪市财政局
玉溪市劳动和社会保障局玉溪市机构编制委员会办公室
二〇〇八年七月十五日
主题词：人事使用编制外人员通知玉溪市机构编制委员会办公室2008年7月15日印发
雇用方(甲方)：
劳务方(乙方)：
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目，
2、用工方式为全日制。
3、工期为一年
按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
4、劳务费用
4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。
4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
5、施工作业标准
5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。