霍尼韦尔公司自动控制系统事业部人力资源顾问陈晓岚建议求职者先对自己做一个分析 ， 是更适合做行政 ， 还是更倾向于从事人力资源管理 ， 当然这一分析的前提是了解两者职能的异同 。“人事的职能要求相比行政高一些 ， 从行政转入人事 ， 有一定难度 。”
行政工作主要分两大类 ， 行政助理和秘书 。例如安排班车、场地绿化、合同管理、预订车辆旅店等都是行政助理的职责 。与之相应的是 ， 文秘的服务对象是个人 ， 职责是协助主管或总经理的工作 ， 有时也需要与其他经理协调 。这两者的共同点是工作内容琐碎 ， 需要从业人员细致、耐心 ， 做事有条理 ， 善于安排 。
人力资源管理工作主要分三大板块：薪资福利（CAB）、招聘和培训 ， 一些生产型企业将培训归入生产部 ， 因为其培训内容主要为生产技术 。一些大型跨国企业员工出入境和涉外培训较多 ， 人力资源部还会承担签证办理的职能 。陈晓岚女士解释 ， 进入人力资源管理不同的领域 ， 工作发展方向各有不同 。“在公司内部 ， 从某一方面转向另一方面相对容易 ， 但跨企业实现这样的流转相对来说就有些困难 。”
由于行政工作和人事工作在职能上的差异 ， 他们对从业者在创造性方面的要求有所不同 。爱博斯迪科化学（上海）有限公司运营经理刘爱民认为：“行政工作对创造性没什么要求 ， 相反 ， 按部就班常常是需要的 。如果创新的结果是把事情搞糟 ， 倒不如踏踏实实把事情办妥帖为好 。而人事工作在一定程度上要求创造性 ， 以招聘为例 ， 是选择网上招聘 ， 还是在平面媒体上刊登广告 ， 对求职者的测评选取哪家公司的问卷———抑或不用问卷通过情景面试达到目的———这其中包含许多选择 。这就对从事人事工作的人员的创造性提出了要求 ， 也提供了创新的空间 。”
导语：想你深情的眼 ， 是如何越过沧桑的墙 ， 穿透我 ， 红尘过往 ， 望断夜雨西窗 。以下小编为大家介绍文秘就业市场分析文章 ， 欢迎大家阅读参考!
文秘就业市场分析
秘书在企业中属于最基础 ， 也是最重要的岗位之一 ， 其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的 。作为一种全球性的职业 ， 文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化 。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用 。文秘专业人才的就业前景应该不错 ， 但企业还在抱怨能选到“像样”的文秘人员不容易 。那么 ， 文秘专业的就业前景到底如何?

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