简历中10个应该避免的问题怎么写?( 三 )


3,太短或者太长
很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上,因为他们听说好的简历不要超过一页纸 。当在一页纸的范围内排版简历时,一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就 。反过来也一样 。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历,这很容易让读的人感到厌烦 。当写简历的时候,问一下自己:“这些描述对我获得面试有帮助吗?”
简历多长才合适的规则是没有规则 。决定简历长度的因素包括:职业(occupation), 行业(Industry),业绩的范围和教育 。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己 。
4,使用人称代词和冠词
简历是商业信息的一种格式,所以应该简洁,用电报格式书写 。不要出现”I”,”me”之类的代词,尽量减少使用代词 。这是一个例子:
原文: I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gro margin of the market segment by 12 percent.
应该修改为:
Developed new product that added $2 million in sales and increased gro margin of market segment by 12 percent.5,列出私人或无关的信息
有些喜欢把他的爱好写进简历,比如阅读,旅行,滑雪等等 。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去 。比如如果是应聘滑雪教练,他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历 。
6,有好的工作经历却按功能分类
一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是:求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作 。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的 。除非你有特殊情况,比如没有实际工作经历或频繁的跳槽,避免功能简历的格式 。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列 。这是一些最基本的要素:
- 头(姓名,住址,E-mail,电话号码)
- 用概括作为引导(包括工作经验范围和熟悉的领域)
- 按时间倒序排列的工作经历 。(着重介绍最近10到15年内的成就)
- 教育(对新毕业生这一项移到开头)
其他有关的项目包括:个人关系,社交能力,专家意见,出版物/专利和语言技能
7,没有摘要或概览部分,简历看上去象最原始的强买强卖
【简历中10个应该避免的问题怎么写?】摘要是求职者最伟大的利器之一 。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性 。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历 。列出与职位匹配的技能,经验,教育,把所有这些卖点揉进你的简历中 。
8,哪儿是关键词?
大多数中大型公司都建立有简历库 。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词 。这不是一个独立的部分,而是可以分布于整个简历 。
决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述 。如果你发现一些时髦词汇,把它们写进你的简历 。