讲坏话被老板听到怎么办坏话老板「问人人知识网」

在办公室里，总是有些看似不重要的芝麻绿豆小事，在在影响我们的工作情绪。除了最极端的「◇神经大条型」及「◇小心翼翼型」的常见反应和做法之外，你还可以有更顾全大局的选择，避免搞坏了关系还不自知！
方法/步骤1.讲主管坏话太忘我，谁知他竟然就站在身后??
说主管坏话一旦被主管知道，不但影响上下间的相处，传出去也会破坏个人形象口碑，所以最好能够马上道歉。
建议你，如果不敢面对面道歉，可以写一封道歉信，解释这并非你的寻常作为，而是最近在工作上遇到哪些不顺遂的事，以为自己这样做可以抒解压力。同时，也要勇于承担错误，才不会让人觉得这是个虚假的道歉，并询问主管，可以怎么弥补。

【讲坏话被老板听到怎么办】

另外，也要记得原谅自己，不要一直耽溺在罪恶感当中，以免影响工作表现。最重要的是，积极重新建立与主管间的信任关系，下一次碰到同事谈论主管的类似状况，请直接走开，才不会重蹈覆辙。
◇神经大条型：毫无意识，继续滔滔不绝
◇小心翼翼型：一溜烟迅速跑走

2.老板又说了一个难笑的冷笑话??
有时候「笑」不见得与「幽默」有关，而是社会动物直觉的生存本能。说得直白：「这与了不了解笑话无关，而与社交有关。」每个人都希望说话有共鸣，得到尊重。
老板说的笑话最好要笑，因为这攸关关系的建立。如果不想让别人觉得你有「拍老板马屁」的嫌疑，那就不要每则笑话都捧腹大笑，只要回应那些「比较好笑」的就好。
其实，主管也是「人」，当他愿意努力用笑话舒缓与部属间的上下关系时，身为部属的也不要吝于给予微笑鼓励。
◇神经大条型：马上摆出「也太难笑了吧」的脸
◇小心翼翼型：不想笑却不得不笑，结果变成了苦笑

3.糟糕，同事突然在办公室哭起来！
许多人对他人突如其来的情绪反应，容易不知如何是好。然而只要了解「哭泣」是人面对压力的生理反应之一，就不需要在同事哭泣时选择视而不见。
你应该「做自己」，人的当下直觉应该是伸出援手。想一想，如果对方是你工作以外社交圈的朋友，你会怎么做？或许你就会递上面纸、问问发生什么事，或是给予一个安慰的拥抱。
关键在于「介入」，而不是忽视或评断对方。如果他是因为私事而哭泣，只要显露出同理心安慰他即可，而非不断强调「一切会没事」、「振作起来」，反而让人觉得是风凉话；如果是因为工作压力，可以和对方讨论如何处理，或自己可以如何协助对方。
◇神经大条型：告诉他在办公室哭是不专业的行为
◇小心翼翼型：惊慌的不知所措或是干脆假装没看到，等对方情绪平复

4. 要结婚了，怎么发喜帖才不叫「乱炸」？

中华人力资源管理协会常务顾问张瑞明指出，发喜帖一般依循的大原则，先是「看交情」：什么人愿意关心你、和你同喜？再来是「讲公平」：就算有些人交情不够，但不给帖子，却会折了他的面子。这时，就必须以「不造成人脉上的破洞」来考量。以下对上来说，给帖子一般是给到直属主管，至于别部门主管或是更上级的老板，则视交情而定。
但也不要陷入「包愈多、交情愈好」的迷思。与其包大礼，不如「早点到、晚点走」，早点到场祝贺新人，表达诚挚祝福；会后晚点走，感谢他的邀请并真心分享喜悦。

◇神经大条型：人生大事，当然每个人都邀！

◇小心翼翼型：发给几个熟人就好，免得背后说我乱炸

5.中午休息时间，大家都吃饭去却没约我??
上班族工作表现有90％取决于融入公司的程度。如果你不想工作起来意兴阑珊，或刚好是那个「不小心被遗忘」的人，务必主动与同事「搏感情」，每天至少用30分钟与其他同事交心。
若是新来乍到，先找出办公室里交友广阔的同事，请他帮你介绍，藉由一一了解每个人的喜好与关注议题，想办法连结彼此，进而融入。例如，A同事告诉你他正在做某项目，而你刚好知道B同事对同类型题目有兴趣，帮两人牵线，会让你更容易被视为团队一份子。
与同事聊天可别只讲工作，记得也要分享个人生活，藉此加深彼此理解。另外，与其被动等待，何不自己先办一场饭局邀请大家？