教你巧妙避免简历十大错误写法怎么样?( 三 )


二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么 , 你在这个行业有多熟练 , 例如:
曾在一家餐厅工作;
曾在一家餐厅工作 , 雇用并培训、督导超过20名员工 , 取得了两百万美元的年销售额 。
两者都表述了同样的经历 , 但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球 。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历 , 投递给所有的雇主 , 你的简历将会遭遇到的大部分结果将是 , 被招聘经理扔进废纸框 。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历 。他们期望你明确无误的展现 , 为什么你适合他们招聘的职位 , 以及你将如何去适应这个职位 , 在他们的这个特殊的团体里 。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式 , 比如:
参加小组会议 , 并作实录;
在日间托儿所照看小孩;
更新部门文件 。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么 , 或者完成了什么 。他们在简历里期望看到这样的陈述:
用掌上电脑记述每周会议记录 , 用办公软件编辑好 , 以备将来查用;
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动 , 并让他们准备十分钟的度假设计;
整理十年来累计的有价值的文件 , 以便于每个部门的人员查询 。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么 , 简历的长短没有一定之规 。为什么?因为对每个人而言 , 他们都有不同的偏好和期望 。
当然 , 这并不意味着你要去做5页的简历 。一般来讲 , 最好能把篇幅限定在两页纸以内 。但也不能说 , 你做简历必须要用两页纸 。相反 , 也不要把细节过多地删掉 , 以让它适合一页纸的标准 。
六、求职目标设定粗糙
老板当然会看你简历里面的求职目标说明 , 这也是显功夫的地方 。但太多的简历上摆着这样笼统的语言:希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位 。最好能给雇主们一些具体的、更重要的 , 比如把焦点聚集在你和他们的需求上面 , 像这样的表述:一份具有挑战性的市场职位 , 能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能 。
七、缺乏吸引人的动词
避免用这样的形容词短语:负责(responsible for) , 用这种有动态效果的词:作为IT帮助平台的一部分 , 解决用户问题 , 服务超过4000学生和员工 。记住 , 动词更能抓人眼球 。