卢先生能把现在从事的工作做好 ， 证明了他有较好的组织协调能力 ， 有较好的决策能力 ， 他的人品又使他与员工的沟通比较胜利 。
如果经过贵校的培养 ， 我相信他在这些方面有能力进一步提高 。
您认为 ， 事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的计划
作为哈尔滨工业大学的优秀毕业生 ， 卢先生在不及他的许多同学纷纷考上研究生后 ， 并没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己 ， 而是安心工作 ， 认真学习 ， 努力提高实际工作能力 。这样的一个稳重、朴实的人 ， 在mba已经不稀罕的年代 ， 认真地选择了贵校的mba ， 你们觉得他对攻读mba的计划是否会周详地考虑过？
请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价 。
要说卢先生所以、取得的成就 ， 现在为时过早 ， 因为他承担了一个部门的管理 ， 但他对自己的工作是负责的 ， 工作也是出色的 ， 就这一点 ， 他在管理方面具有潜能 。21世纪的人才 ， 需要的已不仅仅是知识和能力 ， 需要的更是人品 ， 因为大家都重视了重视和能力 。在以后的工作中 ， 怎样才能脱颖而出、胜人一筹 ， 就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的亲和力、你的人品 。而卢先生在这些方面都是既有基础 ， 又有潜能的 。篇3：mba推荐信
推 荐 信
尊敬的xxx学院（中山大学岭南学院、暨南大学商学院）： 您好 ， 我是  ， 现任xxxx公司的。得知我单位xx同志想要报名贵校工商管理硕士 ， 我感到非常高兴和无比欣慰 。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来 。因此 ， 我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年 。
作为xx同志的上司 ， 在认识的这几年中 ， 透过多次的交往和沟通 ， 我对其有着较深的了解 。经过x年多的工作历练 ， 岁月已把一个男孩打造成了xxxx、xxxx、具备优秀的xxxx、xxxx的人才 ， 实在是令人欣慰 。
首先他是一位乐于沟通且善于沟通的员工 。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生 ， 但他能够直面自己的不足 ， 而主动改善沟通方法 ， 加强与服务对象、与管理层的沟通 ， 从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式 。这种改变产生了巨大的粘合力 ， 把生产与行政紧密结合起来 ， 以行政来支持生产 ， 并在生产促进中发挥更大的作用 。

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