行人如果是在上班途中遭遇车祸 ， 符合上班途中发生非本人负主要责任的交通事故而导致的人身损害的情形 ， 应当认定为工伤 。

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而此时发生的工伤 ， 与肇事司机造成的人身损害重合 ， 相应的赔偿项目也有些重合 ， 此时应当如何对受害者进行赔偿？
本文将举示案例 ， 并列表予以说明 。
一、哪些是重合的赔偿项目？重合的赔偿项目是否需要重复支付？
NO.1案例1表明 ， 员工因交通事故已足额获取第三人对误工费、陪护费的赔偿 ， 用人单位无须再支付停工留薪期工资和陪护费 。

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NO.2案例2表明 ， 员工在交通事故责任纠纷中得到的医疗费赔付与工伤保险待遇中的医疗费是基于同一事实所发生的债权债务 ， 两者存在不可分性 ， 且医疗费属于直接损失 ， 性质上可以抵消 。
NO.3案例3表明 ， 工伤待遇机构已处理的医疗费、住院伙食补贴费等费用 ， 不得请求侵权人重复支付 。
二、如果用人单位未缴纳工伤 ， 而承担了工伤赔偿费用 ， 哪些可以向侵权人主张赔偿？

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NO.4案例4表明 ， 用人单位因未为劳动者缴纳工伤保险 ， 依法承担工伤待遇赔偿的 ， 除了医疗费之外 ， 无权向侵权人追偿 。
分析及结论因交通事故（或其他原因）导致工伤 ， 存在侵权第三人的 ， 劳动者可以分别向用人单位、侵权第三人请求工伤保险待遇及人身损害赔偿 ， 两者属不同法律关系 ， 可同时、分别申请 。
但由于人身损害赔偿项目及工伤保险赔偿项目存在部分赔付项目重合的情形 ， 重合部分是否进行冲抵？

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如上表所示 ，

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（1）医疗费、残疾赔偿金/伤残津贴、误工费/停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、丧葬费/丧葬补助金
此类项目属于可计算的财产损失 ， 可用金钱衡量 ， 不可重复赔偿 。
也就是说 ， 若劳动者已从侵权第三人处获得该几项人身损害赔偿的 ， 又请求用人单位支付相应费用的 ， 若前者已足额赔付 ， 用人单位则无须再次支付 ， 若赔付不足额 ， 可由用人单位偿付差额 。反之亦是 。
此外 ， 用人单位因未为劳动者缴纳工伤保险 ， 依法承担工伤待遇赔偿的 ， 先行赔付的 ， 除了医疗费之外 ， 无权向侵权人追偿 。

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