合同承诺书范文有没有?( 四 )


b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行) 。c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行) 。
(三)工作内容:乙方同意甲方安排其从事
工作 。
(四)工资给付:
1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资 。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准 。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资 。
2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的.正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方每月按 标准发给生活费 。
3、加班工资:
(1)甲方安排乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准的 150%支付工资;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,须按乙方 日工资标准的200%支付工资;
(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标 准的300%支付工资 。
四、劳动合同的终止、解除和续订
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项甲
方应提前30日以书面形式通知乙方):
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;
5、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;
8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的 。
(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4项情况的,甲方不得解除本合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规、规章规定的其他情形 。
(四)有下列情形之一的,乙方可随时通通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或
经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;
4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;