劳动合同格式怎么样?(12)


甲方(用人单位): 统一社会信用代码:
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注 册 地:
经 营 地:
联系电话:
乙方(劳动者):
居民身份证号码:
(或其他有效证件名称 证件号:
)户籍地址:
经常居住地(通讯地址):
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同 。
一、劳动合同期限
第一条
甲乙双方自用工之日起建立劳动关系,双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限:
1.固定期限:自
年 月 日起至 年 月 日止,其中,试用期从用工之日起至 年 月 日止 。
2.无固定期限:自
年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止,其中,试用期从用工之日起至
年 月 日止 。
3.以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至
工作任务完成时止 。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成 。
二、工作内容和工作地点 第二条 乙方工作岗位是 ,岗位职责为。乙方的工作地点为

乙方应爱岗敬业、诚实守信,保守甲方商业秘密,遵守甲方依法制定的劳动规章制度,认真履行岗位职责,按时保质完成工作任务 。乙方违反劳动纪律,甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理 。
三、工作时间和休息休假
第三条
根据乙方工作岗位的特点,甲方安排乙方执行以下第
种工时制度:
1.标准工时工作制 。每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时 。由于生产经营需要,经依法协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点 。
2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制 。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间 。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利 。
3.依法实行不定时工作制 。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利 。
第四条
甲方安排乙方加班的,应依法安排补休或支付加班工资 。
第五条
乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期 。
四、劳动报酬
第六条
甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资,于每月 日前足额支付:
1.月工资 元 。
2.计件工资 。计件单价为,甲方应合理制定劳动定额,保证乙方在提供正常劳动情况下,获得合理的劳动报酬 。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方月基本工资 元,绩效工资计发办法为。