第二条 乙方从事____________岗位（工种）工作 。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位 。
乙方的工作地点为____________ 。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点 。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务 。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理 。
第三条 甲方安排乙方执行以下第____________种工时制度：
（一）执行标准工时制度 。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时 。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以____________为周期的综合计算工时工作制度 。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度 。甲方保证乙方每周至少休息一天 。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期 。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班 。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 。
第四条 甲方采用以下第____________种形式向乙方支付工资：
（一）月工资____________元，试用期间工资____________元 。甲方每月____________日前向乙方支付工资 。
（二）日工资____________元，试用期间工资____________元 。甲方向乙方支付工资的时间为每月____________日 。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____________元 。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 。
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务 。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价 。
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险 。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务 。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行 。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行 。
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训 。
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品 。
【劳动合同格式怎么样？】