离职原因怎么说|你离职的原因是什么？( 二 )

03 不得不说的“离职原因”，巧妙回答才能留下好印象马云曾说过：员工离职，要么是钱给少了，要么是心受委屈了。
对于职场人来说，这背后真正的原因，我们是否应该和HR坦诚分享呢？
说出让面试官满意而又安全的离职理由真的是一门艺术。
以下三条原则，大家可以参考：
1.避免抨击老东家
有些时候，是无法避免不谈老东家的。
不过，在回答离职原因时我建议要避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话，例如“因为讨厌之前的老板”，“原来公司的领导太差劲了”、“公司一点都不专业” 。
也许你的评价是正确的，但是用一种情绪化的方式说这些话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。
我曾经遇到过很多这样的候选人，他们总对上一家公司或老板都抱有不满的态度，当听到这样激烈的抨击时，我通常心里会想的是，“我们真要录用了他，他以后跳槽了会怎样说我们公司呢？”
2.回答的理由要靠谱

【离职原因怎么说|你离职的原因是什么？】

所谓靠谱，就是你说的话要经得起推敲。
你回答的内容可以不是全部的真实，但一定要有真实的成分，至少不能过于夸张了，这样你的心里才会坦然，表现也更从容。
否则你胡乱编一个自己都不太相信的理由，没有通过面试且不说，万一通过了面试，HR又对你进行背景调查，最后查到你说的理由是假的，那不仅企业会拒绝录用，还容易留下职业污点。
3.联系自己的职业发展说
其实HR在问这个问题时，也预想到你会回答这样的答案——因为要追求更好的职业发展。
作为离职原因，职业发展可以说是万无一失的回答，对于求职者个人来说，至少说明这个人有进取心；对于HR来说，也习惯了这样的答案。
但这只是个常规答案，并不会起到加分的作用。
更好的回答是与你所应聘的公司及岗位联系起来，例如：
“之所以选择离职，是因为原来的工作太安逸，没有很大的发展空间；而贵公司是家非常优秀的企业，这份工作也很有挑战性，符合我的职业规划。”
如此坚定地表达自己的立场和期望，我想一定能得到HR的欣赏。

写在最后每家公司有自己的招聘策略和想法，而每个HR有自己的性格和思维，所以上述建议也只是你面试的参考。
其实对求职者来说，如何回答离职原因真的没有想象中那么复杂，只要你不说坏话，不让人误解，主客观分明，真诚表达即可。
当你寻求一份新的工作时，既要承认过往的事实，更要以积极的心态去迎接未来。
加油，自己的职场自己做主！