鼓励士气的高考口号怎么写?( 七 )


(4)创新者
角色描述:创新者拥有高度的创造力 , 思路开阔 , 观念新 , 富有想象力 , 是“点子型的人才” 。他们爱出主意 , 其想法往往比较偏激和缺乏实际感 。创新者不受条条框框约束 , 不拘小节 , 难守规则 。典型特征:有创造力 , 个人主义 , 非正统 。
作用:提出新想法和开拓新思路 , 通常在项目刚刚起动或陷入困境时 , 创新者显得非常重要 。优点:有天分 , 富于想向力 , 智慧 , 博学 。缺点:好高鹜远 , 不太关注工作细节和计划 , 与别人合作本可以得到更好的结果时 , 却喜欢过分强调自己的观点 。
(5)信息者
角色描述:信息者经常表现出高度热情 , 是一个反应敏捷、性格外向的人 。他们的强项是与人交往 , 在交往的过程中获取信息 。信息者对外界环境十分敏感 , 一般最早感受到变化 。
典型特征:外向、热情、好奇、善于交际 。
作用:有与人交往和发现新事物的能力 , 善于迎接挑战 。
(6)监督者
角色描述:监督者严肃、谨慎、理智、冷血质 , 不会过分热情 , 也不易情绪化 。他们与群体保持一定的距离 , 在团队中不太受欢迎 。监督者有很强的批判能力 , 善于综合思考谨慎决策 。
典型特征:冷静、不易激动、谨慎、精确判断 。
作用:监督者善于分析和评价 , 善于权衡利弊来选择方案 。
(7)凝聚者
角色描述:是团队中最积极的成员 , 他们善于与人打交道 , 善解人意 , 关心他人 , 处事灵活 , 很容易把自己同化到团队中 。凝聚者对任何人都没有威胁 , 是团队中比较受欢迎的人 。
典型特征:合作性强 , 性情温和 , 敏感 。
作用:凝聚者善于调和各种人际关系 , 在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本;凝聚者信奉“和为贵” , 有他们在的时候 , 人们能协作得更好 , 团队士气更高 。
(8)完美者
角色描述:具有持之以恒的毅力 , 做事注重细节 , 力求完美;他们不大可能去做那些没有把握的事情;喜欢事必躬亲 , 不愿授权;他们无法忍受那些做事随随便便的人 。
典型特征:埋头苦干 , 守秩序 , 尽职尽责 , 易焦虑 。
作用:对于那些重要且要求高度准确性的任务 , 完美者起着不可估量的作用;在管理方面崇尚高标准严要求 , 注意准确性 , 关注细节 , 坚持不懈 。