发生工伤事故后应立即采取哪些措施

职工发生工伤时，单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，受伤较轻的可在内部医疗机构进行处理；伤害严重的应尽快送到附近医疗机构进行抢救。当发生事故伤害或被诊断为职业病后第一个工作日将《工伤事故报告》提交工伤保险经办机构。
发生工伤事故后应立即采取哪些措施
1、如果职工发生工伤的时侯，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。
2、但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到抄附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要。
3、另一方面，用人单位在运送伤员的时候，需要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。
4、因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金。
关于工伤的法律规定
1.工伤保险条例；
2.工伤认定办法；
3.因工死亡职工供养亲属范围规定；
4.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法；
5.各省、直辖市根据《工伤保险条例》的授权制定的实施办法；
6.职业病防治法；
7.劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级；
8.职业病分类和目录
发生工伤事故后处理流程
一、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
三、工伤鉴定程序：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
四、协商工伤赔偿程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
工伤事故处理流程图
工伤事故赔偿标准表
1、医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)