发生工伤事故后应立即采取哪些措施( 三 ) 「问人人知识网」

《劳动法》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
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雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
相关问题
【问】发生工伤事故的主要原因是什么？
【答】工伤事故的发现主要有两个方面，一是人的不安全行为；二是物的不安全状态。
人的不安全行为包含：
一、操作错误，忽视安全，忽视警告；
二、造成安全装置失效；
三、使用不安全设备；
四、手代替工具操作；
五、物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当；
六、冒险进入危险场所；
七、攀、坐不安全位置（如护栏、汽车挡板、吊车吊钩）；
八、在起吊物下作业、停留；
九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；
十、有分散注意力行为；
十一、在必须使用个人防护用具的作业或场合中，忽视其使用；
十二、其他行为。
物的不安全状况包含以下：
一、物本身存在的缺陷；
二、防护保险方面的缺陷；
三、物的放置方法的缺陷；
四、作业环境场所的缺陷；
五、外部的和自然界的不安全状态；
六、作业方法导致的物的不安全状态；
七、保护器具信号、标志和个体防护用品的缺陷。
【问】员工还在试用期间，发生工伤事故怎么处理？
【答】对试用期间工人发生的工伤，仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
【问】发生工伤事故后怎么申请工伤赔偿？
【答】出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。