报工伤和不报工伤区别

报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔,报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。
报工伤和不报工伤区别
报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。
报工伤对公司有什么影响
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤不上班工资怎样算
根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但是不得超过12个月。
实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：
1、工伤不是很严重，只有几天。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。