报工伤和不报工伤区别( 二 )

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
发生工伤，员工如何处理
第一，积极治疗伤情
伤情发生后，第一个应该考虑的应该是积极治疗，俗话说：身体是革命的本钱。但身体比钱重要多了，如果因为没有及时就诊耽误治疗而留下残疾或者加重残疾那就亏大了，钱没有可以再赚，身体留了残疾就是一辈子的事了。
第二，保留受伤经过证据／认定工伤
最好在伤后24小时内让用工方向社保局报备申请工伤认定，同时可让用工单位出具受伤情况说明并盖章，或两名以上工友写下证明，签字。若因治疗不能在受伤当天完成，也最好尽早去做，还有其他例如工资条等能证明你在该单位工作的证据也妥善保管好。
第三，初期治疗费用协商
就诊事宜初步安排妥当后可与用工方协商治疗费用是否由其先行垫付，若对方不愿意，自己可先付，如果经济的确困难，可申请劳动仲裁部门介入协调。
第四，合理治疗
这里所说的合理治疗，是指住院后依据医生的建议针对自身伤情按医疗常规治疗即可，切记不能抱侥幸心理所有药全部要求用高价或过度使用营养性药物，或者大肆治疗自身疾病，因为后期赔偿时如果对方对你的医药费有异议是可以申请医药费合理性鉴定的，到时与外伤无关的用药费用是要自己承担的。
第五，注意掌握伤残鉴定的时机
有些伤者伤情还未稳定就着急去做伤残鉴定了，甚至不惜放弃某些未达到鉴定时限的伤残，这是十分不可取的。损失一些补偿是其一，主要是如果在伤情没稳定时候评残了，如果之后伤情变化，继续治疗的费用就很难向对方报销了，另一当面，若伤情加重了，伤残等级有可能会更高，提前鉴定就亏了。但也并不是说越晚越好。大部分损伤六个月就差不多了，如果有钢板在最好等钢板拆过。
第六，伤残鉴定
待治疗终结伤情稳定后便可申请伤残鉴定了，一般如果用工单位在社保局为你缴过社保的，工伤等级是去社保局评定，其他情况都是去司法鉴定所评定，记得带上本人身份证、受伤经过证明、所有住院病历和放射片，最好通知用工单位负责人一同去。
第七，协商理赔
待伤残鉴定结果出来后，就可以一起去劳动纠纷协调委员会协商理赔了，记得把身份证、户口簿、伤残报告、医疗费及交通费清单等都带上。