4、劳动能力鉴定后 ， 若对结果有异议的 ， 可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定 。未评上伤残等级 ， 只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费 。若评上伤残等级 ， 可去社保局办理理赔手续 。
5、理赔事项 。在解除劳动关系之前 ， 社保局只赔付一次性伤残补助金 ， 若单位未买工伤保险的 ， 由单位赔付 。解除劳动关系后 ， 由单位支付一次性就业补助金 ， 社保局支付一次性医疗补助金 。未买工伤保险的 ， 均由单位承担 。这三项补助金 ， 各省规定不一样 ， 具体以自己所在地为准 。
手指十级工伤最低赔多少钱
如果鉴定手指工伤伤残为十级 ， 则可以获得一次性伤残补助金、本人六个月的工资、一次性工伤医疗补助金、10个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金 。
内容扩展
一、工伤你可以要求哪些赔偿？
按照《社会保险法》的规定 ， 工伤赔偿的主要赔偿项目如下：
《社会保险法》第三十八条规定 ， 因工伤发生下列费用 ， 按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用；(五)生活不能自理的 ， 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时 ， 应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的 ， 其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费 。
第三十九条规定 ， 因工伤发生的下列费用 ， 按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时 ， 应当享受的一次性伤残就业补助金 。
二、工伤怎么和公司索取赔偿？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定 ， 这个很关键 ， 也是所有问题的前提 ， 不申请工伤认定 ， 一切都是白搭 ， 如果单位不申请的话 ， 职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤 ， 拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后 ， 医药费由用人单位全额垫付 ， 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放 。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

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