三、浙江地区工伤没有停工留薪期该怎么赔偿？
【答】根据《浙江省工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付 。
(1)治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录 。从工伤保险基金支付 。
(2)工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费 。
(3)工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理 。
(4)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 。
(5)本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％ 。

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