三、支付方式：于双方签订本协议之时，甲方支付乙方现金60000元（陆万元整）；
四、甲方履行完毕给付义务后，乙方不得再以任何理由要求甲方承担任何赔偿或补偿责任或者就该事宜进行举报、上访、提起仲裁或者诉讼；
五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份 。
六、本协议经甲乙双方及见证人签字或者盖章后即生效 。
甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
见证人（签字）：
签订地点：
相关问答
【问】签订一次性工伤赔偿协议有效吗？
【答】工伤职工存在伤残，劳动能力鉴定之后，或者不存在伤残的，由用人单位支付的工伤保险待遇，双方对应当获得的工伤保险待遇用的有明确的认识，可以协商一次性付清，只要是双方真实意思的表示，订立协议一次性付清符合法律规定 。工伤职工存在伤残，未进行劳动能力鉴定，缺乏确定伤残待遇的依据，不可以协议私了 。
《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 。
【问】签了一次性工伤补偿协议，可以反悔吗？
【答】经劳动争议仲裁，达成一次性补偿协议的，不可以反悔；私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出的，不可以反悔 。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果 。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人 。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 。
【问】工伤发生后，企业需要与员工签订一次性伤残赔偿协议么？可以不签是什么情况下，必须签又是什么情况下？
【答】工伤发生后，应当进行工伤认定，伤情严重还应当进行劳动能力鉴定，确定工伤待遇 。可以与单位签订一次性赔偿协议，没有必须的情况，完全由你自愿 。

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