企业职工工伤保险试行办法:劳部发266号(11) 「问人人知识网」

三、减少用人单位支付，增加工伤保险基金支付
为了进一步发挥工伤保险基金的作用，减轻用人单位的负担，《条例》作了两处修改：将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金支付。为了加强工伤预防，从源头上减少工伤事故和职业病的发生，决定将工伤预防费用增列为工伤保险基金支出项目，主要用于工伤预防的宣传、培训工伤保险条例。同时，为加强对工伤预防费的管理，专款专用，真正发挥预防工伤事故和职业病发生的作用，《条例》工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门制定。
知识扩展
一、被认定为工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿？
（一）已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：
1、企业会给其支付：治疗工伤期间的工资福利;等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
2、工伤保险基金会支付如下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院期间的伙食补助费;交通食宿费用;安装配置伤残辅助器具所需的费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;一次性伤残补助金;劳动能力鉴定费。
（二）有关工伤的各个费用报销问题：
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工工资是同为一个费用的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的，出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。
5、如果伤情严重将致残的，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
二、企业职工都需要交纳工伤保险吗？
按劳动合同法规定每个公司员工均应当办理社保关系缴纳社保金，包括工伤保险(社保的一项) ，不过工伤保险缴纳的费用是员工月平均工资的1% ，由公司缴纳，员工个人不缴费。