企业职工工伤保险试行办法:劳部发266号(11)
三、减少用人单位支付 , 增加工伤保险基金支付
为了进一步发挥工伤保险基金的作用 , 减轻用人单位的负担 , 《条例》作了两处修改:将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费 , 改由工伤保险基金支付 。为了加强工伤预防 , 从源头上减少工伤事故和职业病的发生 , 决定将工伤预防费用增列为工伤保险基金支出项目 , 主要用于工伤预防的宣传、培训工伤保险条例 。同时 , 为加强对工伤预防费的管理 , 专款专用 , 真正发挥预防工伤事故和职业病发生的作用 , 《条例》工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法 , 由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门制定 。
知识扩展
一、被认定为工伤后 , 企业与工伤保险将如何赔偿?
(一)已经被认定为工伤 , 单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用:
1、企业会给其支付:治疗工伤期间的工资福利;等级伤残每月的伤残津贴 。除此 , 若之后终止或解除劳动合同 , 还会享受一次性伤残就业补助金 。
2、工伤保险基金会支付如下费用:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院期间的伙食补助费;交通食宿费用;安装配置伤残辅助器具所需的费用;生活不能自理的 , 经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;一次性伤残补助金;劳动能力鉴定费 。
(二)有关工伤的各个费用报销问题:
1、受伤一个月内申请工伤认定 , 认定为工伤之后 , 该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的 。
2、员工家属要求的护理费 , 护理人的与误工工资是同为一个费用的 , 支付其中一个即可 , 而且只是针对住院治疗期间的 , 出院后不用再支付的 。
3、交通费按合理的情况进行支付即可 , 住院伙食费工伤保险可以报销的 , 如果用人单位支付之后 , 报销出来后 , 这个钱要返还给用人单位的 。
4、工伤期间原工资待遇不变 , 由用人单位支付是法律规定的 , 医疗费用工伤保险全部报销的 。
5、如果伤情严重将致残的 , 可以去申请工伤伤残鉴定的 , 如果评上了伤残 , 可以获得伤残补助金 , 伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付 。
二、企业职工都需要交纳工伤保险吗?
按劳动合同法规定每个公司员工均应当办理社保关系缴纳社保金 , 包括工伤保险(社保的一项) , 不过工伤保险缴纳的费用是员工月平均工资的1% , 由公司缴纳 , 员工个人不缴费 。
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