由于原单位从事的是客户服务工作 ， 对行政工作有很多做得并完不完美 ， 在此 ， 我要特地感激公司引导和同事对我的入职指引和辅助 ， 感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正 。在今后的工作中 ， 我将扬长避短 ， 奋发工作 ， 克难攻坚 ， 力求把工作做得更好 ， 不断进步充实自己 ， 盼望能尽早独当一面 ， 为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培；实现自己的斗争目的 ， 体现自己的人生价值 ， 我会用谦逊的态度和丰满的热忱做好我的本职工作 ， 为公司创造出更多的价值 。
试用期自我评价怎么写？在参考范文的时候 ， 试用期员工还需要有自己的思想 ， 可以对公司的提出合理的意见和建议 ， 让领导肯可你工作的积极性 ， 并对公司发展有所帮助 ， 能成为公司有用的人才 。
篇三：考核表、自我鉴定、转正表 员工试用期考核表
被考核人：部门岗位：考核人： 所在部门岗位： 考核时间： 年 月 日至年 月日
新员工试用期总结
年 月 日
新员工试用期转正表篇四：员工转正考核表-员工个人评定表 质量管理体系文件 人力资源管理a版
员工转正考核表—员工个人评定表
篇五：员工综合考评表 员工综合考评表
姓 名：部 门：人力资源部
入职日期：2012年2月29日 职 位： 培训文员
考核类型： □ 转正考核 □ 晋职/晋薪考核 □ 周年考核 □ 其它考核
考核评分标准：
5分 表现卓越：表现能超越其职位所要求并胜任有余
4分 超出水平：表现良好能达到或经常超越其工作要求的胜任程度3分 符合要求：表现能达到工作要求
2分 有待改进：经常未能完全达到工作要求 ， 有待改进1分 表现差劣：表现差 ， 距离工作要求有很大差距
请针对考核内容 ， 根据考核标准 ， 对部门员工的工作表现进行综合、具体的评价 。在评
价过程中 ， 应对员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公平公正的态度 。
考核内容：1度 。（在考评时应注重其责任感和动机 ， 而非其实际产生的效益 。）
评分： 评语：
2意该员工的实际工作成效、质量 ， 而不是他是否有能力去做 。
评分： 评语：
3能主动意识到工作中的错误和漏洞 ， 并从中汲取教训 ， 改善工作素质 。
评分： 评语：
4指该员工对于分配的工作任务或既定的工作目标是否能按质按量按
时完成 。评分： 评语：

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