高速公路转正考核表自我评价范文有没有?( 四 )


由于原单位从事的是客户服务工作 , 对行政工作有很多做得并完不完美 , 在此 , 我要特地感激公司引导和同事对我的入职指引和辅助 , 感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正 。在今后的工作中 , 我将扬长避短 , 奋发工作 , 克难攻坚 , 力求把工作做得更好 , 不断进步充实自己 , 盼望能尽早独当一面 , 为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培;实现自己的斗争目的 , 体现自己的人生价值 , 我会用谦逊的态度和丰满的热忱做好我的本职工作 , 为公司创造出更多的价值 。
试用期自我评价怎么写?在参考范文的时候 , 试用期员工还需要有自己的思想 , 可以对公司的提出合理的意见和建议 , 让领导肯可你工作的积极性 , 并对公司发展有所帮助 , 能成为公司有用的人才 。
篇三:考核表、自我鉴定、转正表 员工试用期考核表
被考核人:部门岗位:考核人: 所在部门岗位: 考核时间: 年 月 日至年 月日
新员工试用期总结
年 月 日
新员工试用期转正表篇四:员工转正考核表-员工个人评定表 质量管理体系文件 人力资源管理a版
员工转正考核表—员工个人评定表
篇五:员工综合考评表 员工综合考评表
姓 名:部 门:人力资源部
入职日期:2012年2月29日 职 位: 培训文员
考核类型: □ 转正考核 □ 晋职/晋薪考核 □ 周年考核 □ 其它考核
考核评分标准:
5分 表现卓越:表现能超越其职位所要求并胜任有余
4分 超出水平:表现良好能达到或经常超越其工作要求的胜任程度3分 符合要求:表现能达到工作要求
2分 有待改进:经常未能完全达到工作要求 , 有待改进1分 表现差劣:表现差 , 距离工作要求有很大差距
请针对考核内容 , 根据考核标准 , 对部门员工的工作表现进行综合、具体的评价 。在评
价过程中 , 应对员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公平公正的态度 。
考核内容:1度 。(在考评时应注重其责任感和动机 , 而非其实际产生的效益 。)
评分: 评语:
2意该员工的实际工作成效、质量 , 而不是他是否有能力去做 。
评分: 评语:
3能主动意识到工作中的错误和漏洞 , 并从中汲取教训 , 改善工作素质 。
评分: 评语:
4指该员工对于分配的工作任务或既定的工作目标是否能按质按量按
时完成 。评分: 评语: