公司有专门对执行力做过单独的培训 ， 要提高执行力就要做到诚实做人 ， 认真做事 。我们常说 ， 诚诚实实做人 ， 认认真真做事 。做人要有一个做人的标准 ， 做事也要有一个做事的原则 。但具体到实际工作中 ， 常常是有制度 ， 有措施 ， 也有违章 。究其原因 ， 就是一个态度问题 ， 一个责任感强不强的问题 ， 一个做人是否诚实、做事是否认真的问题 。联系到一些企业“做强做大”的发展格局 ， 就象我们物业管理处一样 ， 部门管理的范围越来越大 ， 更需要我们树立一种积极向上的工作态度 ， 诚实认真地执行好企业的每一项决策 ， 正确履行各项工作 。要时刻牢记执行工作 ， 没有任何借口 ， 要视服从为美德；工作中无小事 ， 工作就意味着责任 ， 无论在任何岗位 ， 无论做什么工作 ， 都要怀着热情、带着情感去做 ， 而且要竭尽全力、尽职尽责地做好 。
将近半从“心态”到“沟通” ， 从“细节决定成败”到“如何制定目标”这一系列非常精彩的培训内容使我想到了很多东西 ， 但是想得最多的还是如何将自己的本职工作做得更好 ， 从以上的学习内容中我体会到了这些 。
日常工作中 ， 我们在执行某项任务时 ， 总会遇到一些问题 。而对待问题有两种选择 。一种是不怕问题 ， 想方设法解决问题 ， 千方百计消灭问题 ， 结果是圆满完成任务;一种是面对问题 ， 一筹莫展 ， 不思进取 ， 结果是问题依然存在 ， 任务也不会完成 。反思对待问题的两种选择和两个结果 ， 我们会不由自主的问到 ， 同是一项工作 ， 为什么有的人能够做得很好 ， 有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题 。我们常说 ， 观念决定思路 ， 思路决定出路 。观念转、天地宽 ， 观念的力量是无穷的 。一些成功企业也认为 ， 有什么样的思想观念 ， 就有什么样的工作效果 。只有转变观念 ， 解放思想 ， 企业才能始终保持快速发展 ， 才能始终充满蓬勃旺盛的精力 。我们要认识到 ， 任何一个企业的发展 ， 不仅仅是战略决策 ， 经营规划等等 ， 更重要的是各级人员的执行能力 。对待日常工作 ， 不要总是找借口 ， 要从自身出发 ， 不断加强学习更新观念 ， 不断分析认识提高自己 ， 改变不执行不作为的不良习惯 ， 自动自发地做好本职工作 。

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