5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批 。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费 。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算 。
(2)加班工资按以下标准计算:
工作日加班费＝加班天数×基数×150%
休息日加班费＝加班天数×基数×200%
法定节日加班费＝加班天数×基数×300%
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率 。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费 。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定 。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情景于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责 。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权 。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查 。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理 。
第四节：人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准 。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报 。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续 。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换 。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果 。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准 。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改善 。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续 。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动 。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金 。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换 。
三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六、1及六2、

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