寒假大学生社会实践心得体会怎么写?(17)
在此期间,我跟着前辈们做了几个专题采访,例如:信访局应如何做好数字化管理;提升龙虎山的旅游魅力;企业如何留住人才;农民工也要 理加薪 等等 。其中,给我印象最深的,也是准备工作比较充足的专题是 企业如何留住人才。
10过年前几天,我手持记录本和录音笔,跟随 大部队 来到名气颇大,业绩丰硕的 三川 水表有限公司所在地,就 企业如何应对频繁跳槽,留住关键人才,壮大自身力量 对该公司的副经理进行了长达数小时的采访 。经理热情的接待了我们,从他自信大气的言谈举止中,我看到了一个成功人士的历练和经验 。采访结束后,我把采访笔录整理了一遍,初步完稿,内容主要为 三川 公司在人力资源管理尤其是预防跳槽风险方面的经验之谈 。下面我节选了文稿主要部分的内容:
莫让 跳蚤 毁了公司
跳槽 本指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食,如今多比喻人离开原来的工作,另谋高就 。如今跳槽的现象日益频繁,跳蚤 们愈来愈多,尤其活泛于白领阶层中,而跳槽多发于年终 。岁末年初,人才市场迎来了最火爆的季节,跳槽大军异常活跃 。有些员工为年终奖节后跳槽,而在此季节,正是各个企业绩效考核的关键时刻 。按照业绩兑现,然后跳槽,这似乎成了企业一些员工的年底 三部曲。人才跳槽,对被 挖墙脚 的企业来说的确是一大损失,如今跳槽之风蔓延到骨干阶层,甚至集体跳槽,因而彻底毁掉了一家家公司 。对人力资源管理者、企业的领导们来说,如何留住人才,不让 跳蚤 们毁掉
11江山 已迫在眉睫 。针对年终频繁的跳槽现象,不管是出高招,抑或是实属无奈,企业倒是想出了一些应对之策,比如缓发年终奖 。
然而,缓发年终奖绝非长久之计 。由于企业实施缓发年终奖,据专家预计,到三四月份将出现新一轮跳槽高峰 。企业要想留住人才,靠扣工资或者分发奖金等措施是行不通的,而应该站在雇员的位置上换位思考,彻底改变传统的思维模式,以应对越来越趋于成熟的人才市场的流转机制 。
治病 也得 对症下药,跳槽的症结出在哪,乃首要问题 。员工 跳槽 主要有以下八大理由: 创业式跳槽,员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基础 。发展式跳槽,公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽 。挑战式跳槽 喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽 。选择式跳槽,在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽 。钱 途式跳槽,以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去 。感觉式跳槽,跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰 顺其自然。习惯式跳槽,有的
- 农村口腔社会实践报告写法怎么样?
- 中药专业社会实践报告怎么写?
- 大学生驾校社会实践报告写法怎么样?
- 当售货员的社会实践报告如何写?
- 思想理论政治课社会实践报告怎么写?
- 家庭体验社会实践报告格式怎么样?
- 新学期大学生个人学习计划怎么写?
- 交通安全调查社会实践报告怎么写?
- 大学生开奶茶店创业计划书怎么写?
- 大学生创业蛋糕店企业计划书怎么写?