2021年贵州乡村医生最新政策改革,贵州乡村医生工资待遇调整「问人人知识网」

“乡村医生面向农村基层群众开展基本医疗服务，对于促进社会和谐发挥着十分重要的作用，是卫生服务工作的网底。”
村医尴尬“半医半农”身份亟待解决
龙黔清说，在初和团队选择调研乡村医生队伍这个点，通过半年多的实地调研，发现贵州乡村医生权益得不到保障，村医队伍不稳定。“绝大多数村医现在的法定身份是农民，但干的却是农村卫生服务工作，实际上为所谓的‘半医半农’身份。” 龙黔清说，村医现有的身份与其从事的职业身份不相符，致使其缺乏对农村卫生事业的职业认同感和归属感。
龙黔清告诉采访人员，虽然村医大多采取“乡聘、乡管、村用”的管理模式，乡镇卫生院负责安排工作、下达任务，按理说，村医与乡镇卫生院是事实上的隶属关系，但实际是，村医与乡镇卫生院未按《劳动合同法》规定签订劳动合同，村医的权益得不到保障，再加上部分村医仅参加新型农村养老保险，保障能力较低，导致村医流失，队伍不稳定。
村医年龄结构老化结构欠合理
“村医只有准入规定，无退出机制,导致年龄结构很不合理。”龙黔清在调研中发现，黔东南州剑河、麻江、榕江三县50-59岁村医有100人， 60岁以上村医有46人，而年龄最高的达66岁。这就导致了村医的年龄结构老化，部分老村医文化水平一般仅为初中以下，多是原先通过短期培训进入，其学习能力不强，培训机会不多，计算机等信息化处理能力跟不上。
而之所以出现如此多的高龄村医，龙黔清分析，主要是由于村医只有准入规定，尚未建立一套行之有效的退出机制，一些村医由于年龄较大已无劳动能力，为了晚年生活，只能选择留在岗位上，因为退出村卫生室就意味着丢掉饭碗，而继续干着，每月能有一定收入，另一方面还能在岗位等待国家出台解决养老问题的新政策。
妥善解决村医身份问题建立村医养老机制
龙黔清建议，村医的招聘应当遵循国家卫计委关于“县聘、乡管、村用”的原则，也可采取“乡聘、乡管、村用”的办法，按照《劳动合同法》相关规定，与村医签订劳动合同，真正从体制上扭转村医的从业身份。
“应逐步建立以企业职工养老保险为主，其他保险为辅的村医养老机制。” 龙黔清认为，村医由县卫计局或乡镇卫生院聘用后，以乡镇卫生院临聘人员的身份从事乡村医务工作，每年由聘用单位参照企事业单位养老保险政策规定统筹参保，对已达退休年龄和到退休时未交足15年保险金的村医由县级财政和个人按政策规定比例补缴，切实解决好村医养老的后顾之忧。