2021年浙江乡村医生最新政策改革,浙江乡村医生工资待遇调整( 二 ) 「问人人知识网」

四、对乡村医生的业务管理，《实施方案》有什么要求？
县级卫生计生部门按照《中华人民共和国执业医师法》《乡村医生从业管理条例》等有关规定，切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管，促进合理用药，提高医疗卫生服务的安全性和有效性。在县级卫生计生部门的统一组织下，由乡镇卫生院定期对乡村医生开展考核。考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量和群众满意度，乡村医生学习培训、医德医风以及计划生育服务相关工作等情况。考核结果作为乡村医生执业注册和财政补助的主要依据。
五、在乡村医生培养培训方面，《实施方案》是如何规定的？
《实施方案》对乡村医生培养培训作出以下规定：一是实施定向培养。加强定向医学生免费培养工作，重点实施面向基层的免费医学生培养。由各地提出定向培养需求，省级相关部门审定后，按规定组织相关医学院校进行定向培养，重点培养全科医学专业人才。定向医学生主要招收农村生源，签订《定向就业协议书》，明确最低服务年限。二是加强继续教育。鼓励符合条件的在岗乡村医生进入医学院校（含中医药院校）接受医学学历教育，提高整体学历层次。对于按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，政府对其学费可予以适当补助。三是加强岗位培训。依托县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院，开展乡村医生岗位培训。乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；每3—5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于1个月。每年要选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到上级医院接受免费培训。乡村医生要注重学习中医药知识，运用中医药技能防治疾病。到村卫生室工作的医学院校毕业生按规定参加住院医师规范化培训。
六、如何提高乡村医生岗位的吸引力？
为进一步吸引执业医师、执业助理医师和医学院校毕业生进入村卫生室工作，《实施方案》规定，完善紧密型乡村一体化管理，逐步将紧密型乡村一体化管理的村卫生室作为乡镇卫生院的分支服务点，按照国家政策规定的程序和要求招聘录用具有执业（助理）医师资格的乡村医生，并纳入乡镇卫生院编内管理。
七、《实施方案》在转变乡村医生服务模式上有哪些主要内容？
6月，省政府办公厅下发了《关于推进责任医生签约服务工作的指导意见》（浙政办发〔2021〕65号），要求各地推进签约服务工作。《实施方案》要求乡村医生与农村居民签订一定期限的服务协议，逐步建立相对稳定的契约关系，增强农村居民对乡村医生和基层医疗卫生机构的信任度，为建立合理有序的分级诊疗制度打下基础。加大适宜技术的推广力度。加大适宜技术的推广力度，鼓励乡村医生提供个性化的健康服务，并按有关规定收取费用。