《破解幸福密码》读书笔记怎么写？( 三 )

关于这个答案，GE、华润、IBM等众多知名企业已经给了我们明确的答案，那就是“行动学习”！行动学习将组织内固有资源（人、财、物）最大化利用。在员工意愿上，行动学习将枯燥无味的工作模式变成为一种充满乐趣、挑战的工作模式，让组织内成员从过往的被动工作到自动自发，把工作当作一场赢的游戏；在团队成员能力上，行动学习颠覆了传统培训价值链条，基于成人学习特点，以企业实际问题为课纲，以学员为老师，老师为催化师，将传统培训与实际工作完美结合，由以往的被动接受到因需而学，做中学，学中行，行中学，不仅提高了团队成员的学习效率、改善团队成员的心智模式，同时提高学员解决问题的能力，实现组织与成员绩效实质性提高，从而推动组织发展！
公司本年度的高管培训中正是采用了行动学习的方法。由于公司高管在业务水平或者管理能力上已经都达到了一定的高度，这时怎样再去进一步提高高管的业务和管理水平一直是培训管理中的一个比较棘手的问题。针对高管培训的特殊要求，本年度人力资源部提出了以行动学习的方式展开这次培训。本期行动学习主题为：高管创新课题研究。公司高管牵头，并与各部门负责人组成6个行动学习小组，人力资源部派出一名学习教练。经过近3个月的学习，公司于12月组织了课题研究成果的呈现，并由公司高管进行了评鉴打分。通过此次行动学习，公司高管带领本小组人员对公司目前存在的实际问题进行了一次认真剖析与研究，也形成了一定的成果，在使高管人员达到培训效果的同时，也发现了问题，解决了问题。行动学习实施过程中最困难也是最重要的部分就是获得高层管理者的支持，并确保这种支持是确定的和持续的。

《破解幸福密码》读书笔记怎么写？

最近，有幸拜读了著名心理学家、作家毕淑敏老师的《破解幸福密码》，很受启发，原来获得幸福有密码，每个人的幸福密码就掌握在自己手里，因此，我的幸福我做主！
幸福，词典解释为生活，境遇愉快美满。我认为是幸运加福气，就是有意义的快乐。幸福是一个香饽饽，人人愿意得之。然而不同的心态决定了不同的幸福观。有把好逸恶劳、贪图享乐为幸福，有把奋斗创业为幸福，有把追求财富最大值满足私欲为幸福，有把多做善事、造福人类为幸福。我的幸福观就是快乐过好每一天，让所有与我结缘的朋友，因我的存在而幸福！就像美国诗人艾米丽.迪金森所说“若我能挽救一颗心免于破碎，我将不虚此生；若我能抚慰一个生命的创伤，或舒缓一个人的苦痛，或帮助一只昏厥的知更鸟重返鸟巢，我将不虚此生” 。
该书破解了影响幸福的心灵枷锁—–自卑、抑郁、焦虑、悲伤、死亡恐惧等潜藏在意识深层的创伤，思考与探索了和谐平衡的心灵艺术。其实人心如太阳，有阴晴之分，人心如明月，有圆缺之别。自然界中的日月未变，变化了的是我们的视觉；生活中的幸福轮回未变，变化了的是我们的心态！