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事业单位绩效工资分配方式及标准（以天津为例，不含义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位）

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绩效工资分配方式及标准
对于事业单位绩效工资的分配方式及标准，《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号）只是提出了事业单位绩效工资分配的指导原则，对于各地区的事业单位绩效工资分配实施由各地按照指导原则，根据本地区实际情况制定具体的实施办法。
《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号），对事业单位绩效工资分配提出的指导原则是：
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些，一般按月发放。不同类型事业单位基础性绩效工资所占比重，可根据实际情况有所区别。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。
为此，各地陆续制定了本地区的事业单位绩效分配办法或实施方案，因义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位属于事业单位改革的先行者，其工资制度改革有自身的特殊性，上述事业单位有其自有的绩效工资分配体系。所以，本文所探讨的事业单位不包括义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位。
事业单位绩效工资分为两部分，一部分是基础性绩效工资，另一部分为奖励性绩效工资。
全国各省市制定的事业单位绩效工资分配规定，都有所差异，比如各直辖市一般具体的绩效工资分配办法，而各省一般对绩效工资的出台指导意见，具体分配办法由各地级市根据自身实际情况制定具体的实施办法。虽然各地区对事业单位绩效分配有所差异，但是通过对比各地区的具体实施办法或方案，可以确定一个基本分配比例和原则。为了能够直观的描述事业单位绩效工资分配方式和标准，笔者将天津市事业单位绩效工资制度作为主要参考（如有想了解其他地区的，可私信了解）。
一、基础性绩效工资与奖励性绩效比重
基础性绩效工资在绩效工资中所占比重，根据事业单位类型有不同的确定方式。以天津市为例：
1、财政全额拨款的事业单位
　主要依靠财政补助事业单位的绩效工资按照基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%的原则确定。