事业单位绩效工资考核办法|事业单位绩效工资分配方式及标准( 二 ) 事业单位绩效工资分配方式及

有事业收入和经营收入的单位，财政部门按照绩效工资标准的70%即基础性绩效工资标准拨款，作为单位基础性绩效工资，事业单位以自身组织的收入发放奖励性绩效工资。
2、差额拨款的事业单位
部分依靠财政补助事业单位的绩效工资按照基础性绩效工资占60%、奖励性绩效工资占40%的原则确定。
自身组织收入比重较高和市场化运营程度较高单位的绩效工资分配比重，可以按照基础性绩效工资占50%、奖励性绩效工资占50%的原则确定。
自身组织收入比重较低和市场化运营程度较低单位的绩效工资分配比重，可以按照基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%的原则确定。
3、自收自支的事业单位（该类事业单位基本已取消）
经费自理事业单位的基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例由本单位根据实际情况确定。其中奖励性绩效工资所占比重最高不超过50% 。
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2、事业单位工作人员基础性绩效工资极差标准
1、专业技术人员
专业技术人员正高级与员级按照1.8︰1的垂直压缩率确定；
2、管理岗人员
管理人员三级职员与十级职员按照1.9︰1的垂直压缩率确定；
3、工勤岗
【事业单位绩效工资考核办法|事业单位绩效工资分配方式及标准】工勤人员技师与初级工、普工的级差标准，按照1.25︰1的垂直压缩率确定。
3、事业单位工作人员奖励性绩效工资
奖励性绩效工资由各事业单位制定具体分配办法，根据绩效考核结果发放。各事业单位制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，经本单位领导班子集体研究通过，报上级主管部门批准后执行，并在本单位公开。
4、事业单位主要领导绩效工资
1、事业单位主要领导的人员的范围
事业单位主要领导是指党政正职领导；
2、领导人员的基础绩效工资
主要领导人员的基础性绩效工资执行本单位统一标准；
3、领导人员奖励性绩效工资
奖励性绩效工资要在核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。主要领导与本单位人员的绩效工资水平要保持合理关系。主要依靠财政拨款事业单位主要领导的奖励性绩效工资原则上控制在本单位平均奖励性绩效工资的2倍以内，且不超过本单位最高的奖励性绩效工资标准；部分依靠财政拨款事业单位和经费自理事业单位可在2倍基础上适当提高。