工装管理|企业工作服管理规定

工装管理(企业工作服管理规定)工装管理|企业工作服管理规定



工厂蓝领、银行、销售类等行业从业人员在上班期间有硬性着装要求外,我们往往碰到一些私营企业对着装亦较为重视,今天分享的是企业类工作百思特网服管理规定,一起来看看 。


企业工作服管理规定


一、目的


为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定 。


二、工作时间着装及仪表要求


(一)公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立 良好的公司形象;


(二)工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方;


(三)工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象;


(四)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌 。


三、工作服的使用及发放


(一)办理正式入职手续的员工,可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌;


(二)如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的,应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套,工作牌20元/个) 。


四、费用


员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):


(一)工作满十二个月以上离职者的,不收取任何工作服费用;


(二)工作未满二个月离职者的,按全额扣除服装费用;


(二)工作未满十二个月者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用(如:满8个月,扣除服装标准费用标准的40%,以此类推);


(三)如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者);


(四)试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳 。因公百思特网司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有 。


五、处罚措施


(一)员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;


(二)员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一 。


六、附则


(一)本办法解释权归综合办公室主任有限公司 。


(二)本办法与公司有关规定相百思特网抵触时以公司规定为准 。


(三)本办法自2020年4月1日起开始实施 。


综合办公室主任有限公司
2020年3月28日


制度解读:


收取工作服费用问题:
工作未满三个月离职的,按全额扣除服装费用;
工作未满十二个月者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用(如:满8个月,扣除服装标准费用标准的40%,以此类推);


此扣费标准,是以12为基数单位的:
如满2个月,而未满3个月的,扣除100%的工装费用;
如满4个月离职的,扣除80%的工装费用;
如满6个月的,扣除60%的工装费用 。

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