寒假的不一样作文怎么写？( 二 )

罚了2块钱。可是他们的员工对此已经习以为常，阿婷告诉我，做得不好就应该被罚。什么上餐时，要有必要的手势，还要有正确的手势，总之，有着数不清的细节。主任告诉我在这里，任何细节都不能忽略。但是当时作为一个受约束者，对于这些肯定持否定态度，现在想想，一个公司需要有规范的制度，热情的服务，毕竟顾客才是餐饮汉行业的生命线。不过个人认为还是要给服务员一定的自由，呆了一段时间，我就就感觉到有些用语流于形式化，一遍两遍.......我越来越感觉自己像个机器. 。我在《思维与智慧》中曾经看见一篇叫《不规范的成功》，过设置提供服务的机器，谁又会被机器打动呢？谁又愿意和一台机器去对话呢顾客是不会体会到机器服务的温暖。所以在一定的规范基础下，让服务员自由发挥，是不是可以一定程度上激发自己的工作热情。谈到工作。就不能不听到阿婷，毋庸置疑，她是这里最勤劳的人。我从她身上获益匪浅，她只是在我来这里之前一个月过来的，并在一个月转为正式员工，本来在禾绿寿司里由临时员工转为正式员工需要三个月,我想这一切都与她的努力分不开。她告诉我大家都笑她傻，不管是不是她的工作，她都抢着做。可这真的是傻么，用她的话讲，她只是比别人多做了一点，她多做的不是为别人做的，而是为自己做。是她教会我在以后的工作时，不要贪图享乐，因为我们所做的一切都是值得的，就算没有什么好处，我们也只是多干了点。她还告诉我，以后工作要跟一个严格的要求，因为严格才让自己更完美。当然每个人都想遇到一个能促进自己发展的上司，但是严格不是可以随意的谩骂。在这里除了提很照顾我的阿婷，还要提整天折腾我的勤主任。貌似从我上班的那一天，她就处处“照顾”我，摆的碟筷永远达不到她的要求，收桌子时，嫌我的速度慢。所以每次看见她来，我就换一个地方，但这只会让你少听一点她的声音，有时真想马上不干了，但是应聘时和周主任讲好了工作那么长时间，总不能失信于人，而且我的工资怎么办。想到这儿，要是以后我工作的时候，有这样一个上司，我该怎么办？是此处不留爷，自有留爷处。还是为了钱，为了生活，继续留在那儿。俗话说：人在屋檐下，哪有不低头。但是我现在想清楚了，一个自己呆的不开心的工作，就没有必要继续下去。我们的工作不只是为了金钱，更重要的收到大家的认可。就像我在工作的时候，受到一点大家的夸奖，就会有着特别的幸福，原来幸福就是这么简单。我记得有一个“微励理论”，讲的只需要一点点激励，就能够取得巨大的进步。为什么一点小小的激励就能够促使人做出行为改变？这需要从人类的本性说起。首先，人并非总是理性的，就像吸烟者知道有害，还是照吸不误。人们做决定时，往往基于直觉，而不是对所有选择进行理性分析在做决定。其次，人是有惰性的，就我个人而已，虽然早就想换掉手机上的桌面，可是很长时间了，还是没有换掉，这就是人的惰性，时时刻刻在我们的身边。