企业员工素质培训总结

企业员工素质培训总结一、提高认识在发展中学习在学习中进步。
公司始终把“科学技术是第一生产力”、科教兴企作为企业发展的战略方针把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程培养造就一支高素质的干部职工队伍以公司各级领导干部为核心建立、制定了学习制度领导班子成员带头参加文化、专业知识学习给职工树立榜样截止目前公司已经有54名员工取得了大专以上学历具有中专以上学历职工80余名占职工总数的13.3% 。公司结合形势的发展不断更新观念把人才教育培训工作纳入了企业重要议程和两个文明建设的重要内容牢固树立起人才意识。
首先成立了公司职工教育培训领导机构确定由一名主管领导负责此项工作建立了职工教育培训领导责任制逐步把培训工作做的深入具体并充分重视培训工作在公司发展中的重要作用。其次以自我为主配备了兼职教员由公司领导和技师组成必要时外请教师由此建立了一支业余教师队伍。在饭菜质量上坚持“以质量求生存、以信誉求发展”的指导思想公司领导和技师定期对饭菜质量进行品评共同学习探索切磋。几年来公司先后聘请了名师、技师十几人来传授技术经过学习、实践、探索推出了百余种创新菜受到了客户的喜爱。为了全面提高服务人员的技能还聘请市、县饮食服务行业的名师技能考评员为服务人员讲解服务知识、技能、技巧进行实操演示使服务人员在服务上追求现代多元化的需求。提升了企业的经济竞争力。其三加强智力投入设立了教育培训资金专门用于教育培训工作购置了教学设备、器材为教育培训工作提供了资金和物质保证。如公司依托党员电教播放站有效开展电化教育新风大酒店先后投资购买了VCD机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备同时购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘来巩固并提高专业技能活跃职工文化生活。已投入教育经费10万多元做到了专款专用保证教育经费的必要投入。
在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。
分析判断能力：我们平时日常的工作往往纷繁复杂这需要提高自己分析、判断各种信息的能力。特别是对当前形势下员工们存
美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。一个职业化程度高的员工他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内严格按照行为规范来要求自己能读懂企业认同公司使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规严格按照公司规章制度办事能完成公司下达的各项任务能较快的熟悉并掌握所从事工作的技能；在生活中则体现在个人日常行为、生活规律中。