一、ERp实训时间：20xx年xx月21日至26日
二、ERp课程及实训项目： 掌握ERp的基本理论知识，并对ERp的整个系统有较深刻的认识 在这两周的ERp实训过程中，主要内容有：
三、实训内容
1.系统管理和基础设置 这是最基础的第一步，让我们熟悉用户、账套、权限、基础档案等的设置和管理的基本流程，具体操作：①增加用户;②建立账套;③设置权限;④账套修改;⑤启动系统;⑥基础档案设置 。⑦账套输出保存 常见的一些问题：
① 各系统时间的设置 。很多同学启用的系统时间往往到后面的实训审核凭证的时候，系统会出现"不能超前建账时间"或"不能滞后建账时间"，这一错误的根源在于启动总账系统时间时，必须大于或等于账套的启用时间 。
② 权限的设置 。每一个用户(除账套主管外)的权限掌握在账套主管的手中，只有账套主管给予用户权限，用户才能行使他的职责 。如果没有设置用户权限，在后面的操作中用户就不能进入账套 。
③ 单据设计 。当打开单据设置时，没有出现应收款管理和应付款管理等分类，只有启动相应的系统才会有相应的单据分类，此时在系统启用中启动应付和应收，再进入单据设置就会出现应收和应付款管理 。
2.总账系统 。该节学习了设置系统参数、增加、修改会计科目、设置项目档案、输入期初余额、设置凭证类别、填制凭证，审核凭证等 。具体操作，对于不同的设置步骤不需要依次完成，但是对于我们初学者来说，应该一步一个脚印的做下去! 常见的一些问题： ① 会计科目设置这是一步关键的设置，也是容易忽略的地方 。刚填制的几张凭证，到了账套主管审核那里就会出现“没有符合的凭证”，出现这样的凭证难道就是这些凭证不需要审核?但是凭证又不能记账 。其实这就是没有指定会计科目的原因，将现金总账科目中的待选科目中的现金转到已选科目中，再将银行总账科目中的银行存款选到已选科目中，问题就可以解决了 。② 凭证类别设置 。在填制凭证中会出现“不符合凭证必有”等象，处理此现象的方法在于凭证类别的设置 。
3..工资管理系统 这一章需要了解和熟悉的有建立工资账套、基础设置、设置计算公式、月末处理等 。刚开始时由于对该软件的不熟悉，在财务会计里面找不到工资管理，还认为是软件的问题或书错了，后面才知道是自己的操作问题，需要启动工资管理系统 。有先前几章的操练，这章除了启动工资管理外，基本没什么难度 。
4.固定资产系统 固定资产看似简单，其实还是有点难度的 。有了工资管理的教训，现在就不会盲目勒到处找了 。首先先启动固定资产系统 。这一章主要了解固定资产卡片的录入及修改、增加或减少固定资产、计提折旧、批量制单等操作 。常见的一些问题 ① 对账 。当对账时，如果固定资产账套累计折旧小于160448.40(资料上提供的标准数据)，那么说明固定资产计提折旧的凭证生成了，但还没记账 。如果固定资产账套原值小于1224000，那么说明漏增加了固定资产卡片 。② 计提固定资产折旧 。需要修改电脑的时间到2月份，计提2月份的固定资产折旧

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