对公司的建议怎么写|能给公司提什么建议?

对公司的建议怎么写(能给公司提什么建议?)
能不能给公司提建议,这在职场存在很大的争议 。
谨慎的看法是不能:因为多一事不如少一事,做好自己的本职工作更重要,靠给公司提建议想晋升,属于耍小聪明,容易翻车 。
灵活的看法是可以:因为公司也要改进、成长,好的建议有助于公司成长和个人的晋升,如果能双赢,何乐而不为呢,只是要注意方式方法 。

某年,华为的一名新员工是北大的高材生,刚到华为时,就公司的经营战略问题,写了一封“万言书”给任正非 。


任正非看了他这封“万言书”后,批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退 。”
这是真实的故事,故事很有代表性,给公司提建议,一定不能纸上谈兵,否则“必死无疑”!
除了不要纸上谈兵,给公司提建议,还有注意以下四个方面的内容:
对公司的建议怎么写|能给公司提什么建议?



01 明确定位:明确自己在公司的岗位分工、责权范围、利益关系,明确建议的定位和出发点要搞清楚能给公司提什么建议,先要“明确定位”,这包括:
    要明确自己在公司的定位,包括岗位分工、责权范围、利益关系
    无论提什么建议,听到建议的人,都会把建议和建议人的“利益、出发点、目的”相关联
    也就是说,你提建议可能没有私心,但在别人眼里“必定有不可告人的目的”
    所以与百思特网其被别人猜测、抹黑,不如自己先做到明确定位,除了定位自己,还要对建议的内容、出发点进行定位
以对公司午餐的饭菜质量提建议为例:
    只抱怨饭菜质量不好,建议提升饭菜质量,这样的建议显然是缺乏定位的
    从自己的岗位分工出发,提出自己体力劳动为主,建议增加饭菜中主食的分量,这样的建议就是有定位的
    如果自己的岗位是脑力工作,提出增加饭菜中维生素等有益眼睛的食物,就是符合自己定位的
    有了定位,出发点就是为了更好地体力工作或脑力工作,而不是为了口腹之欲,这是建议性质的差别
在公司领导看来,任何一条建议的背后都有产生的根源,人员的想法、问题、出发点、目的,都不是孤立而存在的 。
领导审视一个建议,首先是审视建议人的出发点即动机,这是真相,无一例外!
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02 目的清晰:明确自己提建议的目的,要和公司的利益、领导的利益相一致,这一点很重要要搞清楚能给公司提什么建议,还要“目的清晰”,这包括:百思特网
    提建议的目的,必须是为了更好地工作
    提建议的直接目的,和更好地工作距离越近,被采纳的机会就越大,反之则越小
    提建议的目的,必须和公司的利益、领导的利益相一致
    当心提建议中会带来成本增加、管理成本上升等等和公司利益不一致的内容
以建议公司参与某次展会为例,这样的建议看似能够提升公司的知名度,和公司的利益相一致,但参加会议有一定的费用,且占用一定的人力物力,这无疑会增加负责领导的工作压力 。
任何建议,不是高举为公司好的大旗就可以百试不爽的 。
事实上,建议的目的要先跟领导相一致,这比高举为公司好的大旗更有用,也更接近于被领导采纳、批准!
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03 切实可行:具体建议的内容要有事实基础,能切中问题关键,具备落地实操见效的切实性能给公司提什么建议,秘诀在于一定要“切实可行”,这包括:
    具体建议的内容要有事实基础,不能凭空臆造、推断、设想、空想
    具体的建议要能切中现实问题的关键,即能直接解决问题
    具体的建议,要具备落实、实操、见效的切实性
    通俗地说,建议内容最好完善到让领导只需要说同意、或不同意即可
不要笼统的建议增加饭菜质量,要具体到建议增加主食分量;不要笼统的建议参加会议,要给出参加会议的几种方式和预算,让领导只需要做选择,不需要再做调查、核算、分析 。
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04 找对时机:提建议要根据建议内容、目的、对象,寻找适合的时机,甚至要能够创造时机要搞清楚能给公司提什么建议,还要“找对时机”,这包括: