人们在工作中的各种决策判断和行为都有一定的指导思想和价值前提 。管理心理学把价值取向定义为“在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念” 。
人的价值取向直接影响着工作态度和行为 。诺贝尔经济学奖获得者、著名心理学家西蒙认为 ， 决策判断有两种前提：
1、价值前提和事实前提 。
2、说明价值取向的重要性 。
参考资料来源：
华南师范大学——职业价值观
百度百科——罗克奇价值观调查

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