职工生育保险报销范围 2021年生育保险报销范围( 三 )

Q8：“三期”(孕期、产假期、哺乳期)内女员工主动离职
可以获得赔偿吗
大家都知道，处于“三期”的女员工是个宝，单位不是轻易地就可以辞退她们的，因为依照我国相关法律法规的规定，用人单位不得在女职工“三期”期间(怀孕期、产期、哺乳期)与女职工解除或终止劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同(相关规定：《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。)但是，如果员工主动提出离职，那员工是得不到任何补偿的。
Q9：“二胎”不得享受“一胎”待遇
其实现在有些生育待遇是建立在晚育的基础上的，所谓“晚育” ，一般是指年满二十四周岁的已婚妇女生育第一个子女(根据省市不同，晚育的定义略有不同) 。所以如果是生育“二胎” ，无论是否计划内，都不再享受晚育的相关待遇。这些待遇有：晚育假、配偶的晚育护理假。但是98天产假天数与是否计划内生育无关，这一点必须注意。此外，由于生育津贴和医疗费补贴等待遇是建立在计划内生育的基础上的，所以计划外生育后，此类待遇也将受到影响。这部分待遇规定全国各地的差异较大，最好是咨询一下当地的社会保障机构。