劳动法对探亲假期的规定( 二 )

(2)员工的父母或配偶属流动工作、出国援外、常驻外地(国)等，但户口与员工在同一城市(含郊区县市)的，员工不能享受探亲待遇。
(3)员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，或员工与配偶能在公休假日团聚的，不能享受探亲假待遇。
(4)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
(5)符合享受探亲假的员工，在当年内连续病休三个月以上，不能再享受探亲待遇。但员工要求到配偶或父母所在地休养，可以按规定报销路费。
(6)女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过国家计划生育有关产假休息的天数以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
(7)实行寒暑假制度的员工，应该在休假期间探亲;如休假期较短，单位可适当安排补足其探亲假天数。
(以上内容摘录自公司钢政规〔2014〕113号文件)
可以看出来，很多武汉周边城市的童鞋都不再享受探亲假的待遇了。不过，自从发展“8+1”城市圈后，很多地方都通了城际高铁或者动车，回家时间比青山到汉阳还要短，周五下班轻轻松松就回趟家啦!
相关知识1、婚假：
符合法定婚龄而未达晚婚年龄的，婚假为3天;晚婚者在3天婚假基础上再增加15天，即晚婚假为18天;再婚员工不能享受晚婚假,可享受法定婚假3天。
员工的父母、子女、配偶及其父母死亡时，可给予员工丧假3天。需员工本人去外地料理丧事的，单位可根据实际需要，另外酌情给予路程假。
(1)凡实行计划生育的产妇，分娩时休产假98天，难产再增加产假15天;多胞胎生育，每多生一胎婴儿增加产假15天。
(2)已婚晚育者除享受国家规定产假外，增加产假30天，其配偶经本人申请，可给予10天陪护假。再婚夫妻，女方未生育过子女，符合政策规定23周岁后生育第一个子女的，可享受晚育产假30天。
(3)对已婚晚育且办理了独生子女证的女员工，产假可延长至180天。
(4)怀孕满7个月及以上的女员工，经本人申请，单位批准，可提前请产假休息，产假从休息之日起计算。
(5)孕期未满12周流产的(含宫外孕)给产假30天;孕期在12周以上28周以下引产的，给产假45天;孕期28周以上分娩出死胎、分娩中死产或婴儿死亡，其产假98天。