其二是价值体现的问题 。我早在DAWAY做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象；后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定，对物联网RFID技术产生浓厚兴趣 。时值张总组建无锡研发团队 。我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对** 的技术向往 。在**的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟悉，半年时间参与XX银行一期的项目实施，13年的这半年时间参与了二期的部分和开发 。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责 。但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间 。
另外要说团队方面，冯总引导我们对用户需求的了解，他的点评永远一针见血，醍醐灌顶；博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题；宫总对我们的关心事无巨细，全心引导；钱总对研发团队的需求悉数满足，最好的电脑、最好的福利；标签部的同事总是悉数传授RFID标签的硬件知识，工程部的同事经常为我们的蹩脚DEMO演示系统想尽办法调试安装硬件设备 。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的组织；能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感激 。
离职的原因在于个人能力的欠缺 。XX银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有能力调节生活与工作的关系 。身体状况持续下降，工作效率也变得异常低下 。无锡公司目前的阶段需要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者；时值XX银行二期温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能模块和任务也基本全部完成；涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思索再三选择辞职，给公司和自己一个交代 。
我致力于做一个优秀的员工，做好项目开发中的工作安排，培养公司的研发团队力量，拓展RFID行业应用的实践 。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，可惜还是归咎于个人能力，我没有做好，很多工作都开展了很长时间，现在没法继续下去，但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料，只是近一年时间里，忙于项目没有梳理筛选 。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交，希望能给公司研发团队成员提供参考和价值 。
公司离职报告中，多会要求员工提一些对公司的建议 。我只待了一年半，没有什么发言权 。
离开**之后，我还会一如既往的对** 产品保持关注 。我也会继续充实和锻炼自己，期待有机会在未来的某一时刻能以较高水准继续为** 效力 。
最后，对继续忘我工作在一线的同事致以最高的敬意，是你们用青春在为公司、为整个RFID产业应用的进步做出卓越的贡献 。你们是我的榜样，也是整个行业的榜样 。

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