(5000+6000-3500)*20%-555=945元 。
如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，并代扣代缴了个人所得税，6000*3%=180元 。
同时本企业代扣代缴了小张该月的工资个人所得税(5000-3500)*3%-=45元 。
那么，在汇算清缴时，小张应补缴的个人所得税：
945-180-45=720元 。
2、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也可以适用个税优惠办法，但在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该优惠计税办法只允许采用一次 。
『案例』
小张年薪12万元，每月发放工资5000元，12月按照绩效考核补发度剩余年薪60000元 。那么该部分剩余年薪的个税计算如下：
当月内取得的年薪，除以12个月，即5000元，再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555 。
因此，应缴纳个人所得税为：
60000*20%-555=11445元
3、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税 。
员工取得除年终奖以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税 。
也就是说，年终奖本月发放了一部分，并按税法的有关规定交纳了个人所得税，其后一个月又补发了另一部分年终奖，那么该部分年终奖便不能与上月的年终奖合并适用个税优惠办法，而是应合并到第二个月的工资中计算个人所得税 。
4、员工即使工作时间不足12个月，也可以适用除以12找税率的优惠办法 。
例如，一些应届毕业生7月份进入公司工作，在其年终奖计税时，仍然可以适用个税优惠办法

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