3、重点建立一支富有实践经验熟悉现实情形的内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾已经越来越突出 。建立一支富有实践经验熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了 。培养起自己的内部讲师团队首先大大节约了公司有限的培训经费其次为公司培养了一批各个领域内的专家再次也可以在员工中树立起学习的榜样培养员工的自主学习思想 。以往的实践表明听过公司内部领导讲课的员工都能觉出企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率 。在具体措施上重点加强对管理人员各项培训的同时也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师 。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度 。

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